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前言

  • 離職的學問很多，員工與老闆各自都有該注意的地方。
  • 離開公司大家都希望好聚好散，但應盡的義務與權利都要搞清楚。
  • 這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。

離職證明範本下載連結

勞動部勞工局網站：https://www.bli.gov.tw/0104220.html

圖片範本：

取得離職證明的兩個管道

  1. 投保單位自行核發，也就是你任職的公司發。
  2. 投保單位的地方勞工局，申請後經查證後核發。

一般來說投保單位就要提供了，但如果基於種種原因，投保單位無法、不願意發放，員工還是可以跟地方勞工局提出申請，查證後就會由地方勞工局發放。

老闆可以不發離職證明嗎？

答案是：不行。

  • 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。
  • 如有雇主不願意提供離職證明的情況，勞工可以有以下兩種自保方式。

1. 申訴或檢舉：1995勞工諮詢申訴專線、中央勞動部申訴或向各地方政府申訴

2. 勞資爭議調解或訴訟

  • 雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理。
  • 勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ，依照機關通知的時間出席調解會議，讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。
  • 若勞資爭議調解仍無法達成共識、無法用調解的方式解決爭執的話，只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。

非自願性離職

  • 非自願性離職就是指公司開除、資遣你，也就是你不是自願的要離開，而是公司請你離開。
  • 如果是非自願性離職，有幾項事情要記得：

1. 公司提供要「非自願離職證明」

  • 非自願離職證明的功能有「請領失業補助」的權利，如果沒有拿到非自願離職證明，你就等於是主動離職，自然就沒有了領取失業補助的權利。

2. 要求公司提供「資遣費」

  • 依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況，雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。
  • 資遣費能領多少？勞動部資遣費試算網站：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
  • 特別注意：雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費，哪些情形雇主開除不需支付資遣費、也不需提前預告，請看>https://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=500&classType=1

3. 預告期

雇主不得臨時解雇員工，在解僱時必須遵守以下的預告期時間：

  • 工作滿3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。 
  • 工作滿1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。
  • 工作滿3年以上者，應於30日前預告通知。

4. 謀職假

  • 依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應該照給。
  • 也就是說，如果是10日前通知，你會有4天的帶薪謀職假。

注意：自願離職就沒有謀職假的權利喔。

離職時員工的義務

  • 剛講完了員工應得的權利，當然應盡的義務，那就是：交接。
  • 勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外，交接內容不只是實體財物電腦，還包含工作業務需求之文件資料等等。

推薦勞資相關書籍

  • 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。

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