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前言

  • 對於已經畢業3年、也創業3年的我，雖然公司的規模很小，但前前後後也至少面試了上百位的面試者，今天想來聊聊該怎麼選擇第一份工作，又該考慮哪些條件呢？
  • 如果你是正在找尋第一份工作的新鮮人，又或者是面臨轉職的兩難，都歡迎參考這篇文章。
  • 首先，我們從我個人的工作簡歷開始吧…

個人經歷

  • 我第一份兼職工作是16歲開始的「直排輪教練」，教教小朋友溜直排輪。
  • 大一開始兼職家裡公司的「行銷助理」，那時剛好是FB廣告、Google關鍵字廣告發跡的年代，所以我18、19歲就已經在操作這些廣告了。
  • 大三的暑假，因為當時對於金融業的嚮往，成功錄取了花旗銀行暑期實習生的資格，那也是算是我第一次正式的全職工作，在那裡我學習到如何高效工作、邏輯表達，也清楚地看到了一位好的管理者的樣貌。
  • 大四開始兼職「業務助理」，開始兼職銷售兒童運動課程，大概21歲開始，我就在學習如何面對面銷售超過萬元的商品。
  • 大學一畢業，我就把這些所有的技能融合，再加上經濟系學的統計概念跟生物科技概念，開始研發「生物科技結合教育」的公司。
  • 24歲那一年，因為我十分瞭解兒童運動這個產業，接下來中國的兒童運動產業的「網路行銷顧問」的角色，協助不同的分店將架設網路行銷通路。
  • 隔一年，我接下同一間公司的開店顧問，因為他們要來台灣拓點，請我協助建立行銷、業務、教學等團隊。由於這些內容我十分熟悉，所以前置作業的建立由我一手包辦，開店的當月就創造300萬的營業額，而我當然也領了不錯的顧問獎金。

為什麼我要先寫我的經歷？

  • 你可以看到我的每個經歷都是串連在一起的：因為我過去的某個經驗，創造了未來的某一個機會，然後就由這個新的機會，我又學習到新的技能。
  • 我希望大家在找第一份工作的時候，也要抱持著一樣的心態，「你想學到什麼？」遠比「你能賺到多少錢？」重要很多。

接下來我們進入正題，如何選擇「第一份工作」、「選擇的標準有哪些？」

選擇指標-外部條件

1. 職務/工作內容

  • 找工作第一件事當然是找「我要做什麼樣的工作？」
  • 比方說：業務類、行銷類、行政類

按照1111人力銀行的分類，我重新分成以下幾種，如果完全沒有概念的人，可以先想一下哪一個類型是你有興趣的。

  • 行政（秘書、行政文書）
  • 客服（門市服務人員、電話客服人員）
  • 業務（業務開發、門市銷售）
  • 行銷（廣告行銷、活動企劃、行銷企劃）
  • 採購人員
  • 美編設計（產品設計、美編人員、影像設計）
  • 工程師（軟體工程師、系統工程師）
  • 顧問（企管顧問、留學顧問）
  • 研究人員（學術研究人員、實驗室研究員、生技公司研究員）
  • 專業領域（醫師、會計師、律師、營養師…等）
  • 當然還有很多其他職業，但我想太專一的就不用列上了，主要是把一些「各產業都需要的職位」列出。
  • 如果完全沒有想法，可以想一下自己的個性與專長來決定，這部分文章後面會專門提到。

2. 產業類別

  • 產業類別我分成兩類：「你有興趣的」跟「有未來前景的」，建議可以先從這兩種產業類別去找。
  • 當然最好的狀況就是，你有興趣的產業剛好也是當紅炸子雞，但也就是可遇不可求～
  • 有興趣的產業：以我自己為例，我在畢業前有興趣的工作就是金融業，但同時也對兒童教育產業有興趣，所以工作自然就會先從這些類別找。
  • 有前景的：現在比較有前景的產業像是「AI」、「綠色科技」、「能源產業」、「虛擬實境(VR)」、「區塊鏈」、「醫療照護」等等

（如果不清楚的話，可以去Google搜尋：年份+趨勢產業，就可以找到很多有用的資訊了）

3. 公司規模

  • 不同規模的公司有不同的工作文化以及優缺點。沒有絕對的好壞，端看你的喜好以及你希望學習到的內容而定。
  • 大公司
  • 分工必較細
  • 福利比較好，制度完善
  • 比一般小公司穩定
  • 有名的公司可以做為履歷加分
  • 小公司
  • 同事較少，關係比較單純
  • 規定較彈性
  • 可以學習比較全面的能力
  • 升遷速度較快
  • 沒過太多的程序

選擇指標-內部條件

1. 個人特質

  • 評估一下你是什麼樣的人格特質，根據你的人格特質選擇。
  • 比方說：你是比較內向的人格，那麼可能就不那麼適合做業務的工作。

2. 個人專長

你會什麼是很重要的，畢竟如果完全沒有相似的工作能力，公司也不會優先錄取你。

  • 本科科系：大學或研究所所學，能用在工作上是最好的。
  • 專業證照：如果有考取專業證照，那麼可以證明你在某個領域的專業能力。
  • 其他能力：除了在學校學習之外的能力，例如：影片剪輯、美編設計、溝通能力都可以納入你自己的選擇標準。

再來，我認為很重要的是，在你踏入職場前，有些能力、工具是我認為必備的，第一天上班之前，把他們準備好吧！

工作前必備三大能力

  • 溝通能力：學會如何有效溝通的能力。
  • 學習能力：我自己工作的經驗是，學習能力好的人，就算到了一個全新的領域，也能快速上手；反之，就算是原本就有專業能力，但沒有學習能力的人，也會非常快速的被時代淘汰！
  • 搜尋資料能力：進入職場後，一定有很多需要搜尋的內容，準備好一個筆記本或資料夾，把每天學到的東西記錄起來。
  • Microsoft Office能力：Word、Excel、PPT可以說是職場上最需要具備的工具程式。

在正式踏入職場以前以上這些能力都要培養好，才不會第一次上班就失利！

踏入職場前快去看看：小湯的創業推薦書單-從職場到人生的必修能力，挑選想要培養的技能，準備好了再上！

工作前必備工具

  • Google帳號：基本功能包含「Gmail」、「雲端硬碟」等職場上都會用到的功能，所以趕快去註冊一個，不要再用學校的電子郵件信箱啦～
  • 筆記本：我私心推薦，因為工作上會碰到很多很多需要紀錄的事情，尤其剛開始進公司，都是以學習居多。有一本筆記本紀錄，不僅能防止遺忘，更可以讓老闆看到你有在用方法學習。
  • 行事曆：可以用手機軟體（Google日曆）或紙本紀錄，看你的習慣與洗好。但行事曆是非常重要的，公司的重大事件（重要會議、活動）可不能忘記。

新鮮人工作心態

盡你所能的學習

  • 第一份工作最重要的不是薪資，而是工作內容、累積的經驗。
  • 現代社會要長久的在同一家公司不容易，所以時時刻刻準備好接受新的考驗是很重要的！

別凡事斤斤計較

  • 大家應該都有碰過斤斤計較的人，相處起來應該不會很舒服，在職場上也是一樣。
  • 我碰過很多人，自己都還沒有熟悉公司的業務就開始要求東、要求西，不僅會讓主管不信任，同事也會厭惡這樣的人。

開始培養「創業家心態」

  • 創業就是自己當老闆，當你擺脫了員工心態，開始能站在老闆的立場思考，你就已經在往那個位置前進了！
  • 推薦大家看看我寫的創業心態文章，提早開始培養自己良好的心態：你準備好「創業心態」了嗎？當老闆前請先準備好這10種成功心態！
  • 我真的碰過非常非常多員工，自己的事情沒有做好，就開始怪老闆責備他、怪同事排擠他，這樣的人一輩子都不會進步的！
  • 在職場上一定要培養好：「先檢討自己」的習慣。

「學習」比「薪水」重要

  • 我認為至少在25歲以前，找工作都應該找「能為未來鋪路」的工作，例如說：「大公司招牌」、「升遷機會多」、「能夠學習到很多技能」
  • 當然，如果你有迫切性的經濟壓力，就另當別論了！

新鮮人常見工作問題

1. 很快離職會不好嗎？

  • 不會。我身為老闆，看到一直換工作的履歷確實會有疑慮，但重點在：「換工作的理由。」
  • 不過我還是建議，如果不是很重大的問題，碰到問題可以不用急著離職。因為有些工作真的是做熟了之後才會有成就感，熬過爬山路的痛苦，才能享受山頂的美景。

2. 學歷重要嗎？

  • 看工作性質跟公司文化而定。
  • 以工作性質來說，專業技能就不太注重學歷，例如美工、影片剪輯，你有好的作品集比較重要。
  • 其他的工作，學歷都是加分的。尤其你想要進入真正有名的大公司，學歷絕對是非常重要的條件（除非你真的有非常非常過人的地方）

3. 不知道想要什麼工作？不知道自己的興趣？

  • 這部分我認為可以先從平時的興趣或觀看的影片、文章開始著手。
  • 再來，我認為很重要的觀念是：「興趣是試出來的，他不會憑空冒出來。」所以做做看才知道，趁著年輕多嘗試絕對是沒問題的！

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最後，如果還有其他問題，歡迎留言問我，也祝福每一位正在工作的朋友都能一切順理！